В связи со сложной эпидемиологической ситуацией многие регионы объявили о переводе части сотрудников на удаленную работу. Такие меры ввели, в частности, Ленинградская, Оренбургская, Пензенская, Волгоградская области, Республика Алтай, Ханты-Мансийский автономный округ и Москва. Закон об «удаленке» защитил права работников при дистанционной занятости

При этом формат дистанционной работы в целом стал более востребованным вне зависимости от коронавирусных ограничений. Согласно исследованиям, весной в России удаленно работали более трех миллионов человек, это около 5,5% от общего числа. А в долгосрочной перспективе цифра может вырасти до 10% (примерно 5,5 миллиона), прогнозируют в Минтруда. Годом ранее, до пандемии, официально дистанционных работников было лишь около 30 тысяч. И их права не всегда четко регулировались законодательно.

В связи с этим фракция «Единой России» разработала и внесла поправки в Трудовой кодекс. Они закрепили права и обязанности работников и работодателей при различных формах удаленной занятости. С распространением ковида эти нормы не теряют актуальности, считает первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев:

— Вопрос перехода на «удаленку» уже полностью урегулирован. Это и условия временного перевода, защита прав работников при этом. Те условия, которые должен соблюсти законодатель. При участии «Единой России» была создана рабочая группа, которая следит за применением закона совместно с профсоюзами и работодателями. Нарушений или споров, которые возникли в связи с реализацией положений этого закона, зафиксировано не было, — отметил он.

Фракция партии продолжит работу над совершенствованием трудового законодательства. В частности, остался неурегулированным вопрос о ненормированном рабочем дне, заключении срочных трудовых договоров, электронном документообороте. Он будет решаться уже в новом созыве Госдумы, резюмировал Исаев.

 В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) подтвердили: пока массовых запросов на усовершенствование закона от работников не поступало.

— Он еще мало работает, и во многом удаленная работа зависит от волн пандемии. Но сейчас мы наблюдаем, что сама организация труда вышла на определенный уровень, когда те, кто могут работать на «удаленке», уже это делают. А новых сотрудников особо не отправляют — есть специфика: существуют специальности, которые не могут работать дистанционно. Поэтому пока никакого потока дополнительных предложений нет. Но мы готовы рассматривать их и решать любые такие вопросы, — отметил председатель ФНПР Михаил Шмаков. — Скорее всего, в России будет развиваться частичная «удаленка» — комбинированный способ организации труда, когда человек трудится определенное время на рабочем месте в коллективе. Есть, конечно, какие-то отдельные вопросы, которые можно решать удаленно. Но это не дает большого выигрыша работодателю, поэтому бурного роста не ожидается.

Напомним, в январе вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые защитили права удаленных работников. Их разработала и обеспечила принятие в Госдуме фракция «Единой России». Поводом послужил массовый перевод сотрудников офисов и предприятий в режим удаленной работы в связи с пандемией коронавируса.

Поправки определяют понятия дистанционной работы в целом, а также временной удаленной занятости, которая не может длиться более полугода, и комбинированной, предполагающей совмещение работы из дома и из офиса. Вид дистанционной занятости закрепляется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В Трудовом кодексе также появилась норма, согласно которой удаленная работа не может быть основанием для снижения заработной платы.

Опыт удаленной работы мы получили в первую и вторую волну, — приводятся на сайте «единой России» слова генерального директора ООО «Медиа Принт» Тенгиса Бабрашева. — Сейчас, благодаря тому, что часть сотрудников в отпуске, удается сохранять очную форму. В случае ухудшения эпидситуации будем действовать по отработанной схеме. У  людей, благодаря поправкам в Трудовой кодекс,  уже нет  опасений относительно  перехода на удаленную форму. У меня, как у работодателя, тоже. Хотя, не стану скрывать, предпочел бы, чтобы до этого не дошло, так как вопрос касается непосредственно здоровья людей. Но реалии таковы, что нужно быть готовыми ко всему. В том, чтобы механизм был отлажен и всё было закреплено документально, заинтересованы, конечно, все стороны.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *